Coöperatief gedachtegoed
Het coöperatieve gedachtegoed biedt al jaren inspiratie voor de ontwikkeling van onze bestuurlijke inrichting (management en besluitvorming). TMZ ontwikkelt zich tot een organisatie ‘van de samenleving’. Het ‘coöperatief bedrijfsmodel nieuwe stijl’ vormt hiervoor de basis. Daarin vindt niet alleen op het niveau van bestuurders/toezichthouders en stakeholders een permanente dialoog plaats, maar is er op alle niveaus van de organisatie sprake van een permanente interactie tussen onze medewerkers, onze cliënten/bewoners en stakeholders. Er wordt geïnvesteerd in relaties met interne en externe stakeholders, zoals familie, vrijwilligers, opleidingsinstituten, lokale verenigingen en andere zorgprofessionals.
Toekomstbestendige samenwerking
Het bieden van goede zorg is onmogelijk zonder goede relaties en samenwerkingsverbanden. We zijn nauw verbonden met de maatschappij en onze relaties met verenigingen, scholen en bedrijven zorgen voor leven, sfeer en gezelligheid. Krachtig samenwerken sluit naadloos aan bij het coöperatief gedachtegoed van TMZ. We trekken intensief op met gemeenten en maatschappelijke partners om samen zorg te bieden in wijken en dorpen. Het versterken van relaties met andere zorgaanbieders speelt een steeds belangrijkere rol. Door intensief samen te werken met ziekenhuizen, huisartsen en collega-zorgaanbieders komen we tot zogenoemde ‘zorgketens’. Hierin vullen we elkaar aan en ontstaat een zorgaanbod dat zo goed mogelijk aansluit op de zorgbehoefte. Met het oog op onze organisatieontwikkeling hebben we daarnaast onmisbare relaties met vakgroepen van Saxion Hogeschool en ROC van Twente.
