Samen werken aan vier onderdelen
Binnen TMZ is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. Om medewerkers ‘sterk in hun werk’ te laten staan is er aandacht voor goede arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden, de cultuur, het verzuimbeleid en het opleidingsbeleid. Ook medewerkers kunnen een bijdrage leveren aan hun duurzame inzetbaarheid. Hierbij valt te denken aan het gebruik maken van de scholings- en opleidingsmogelijkheden en door aandacht te hebben voor een gezonde leef- en werkstijl. Samen wordt er op die manier gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. De duurzame inzetbaarheid is bij TMZ terug te vinden in vier onderdelen, die met elkaar verbonden zijn. De onderdelen zijn: Gezond & Vitaal, Deskundig & Gemotiveerd, Flexibel & Veerkrachtig en Gelukkig & Gemotiveerd.
Gezond & Vitaal
Het onderdeel ‘Gezond & Vitaal’ heeft betrekking op het fysieke-, psychische- en sociale arbeidsvermogen. TMZ biedt medewerkers workshops aan die hierbij passen. Zoals de workshop ‘Fit door de nacht’ (nachtdiensten), omgaan met werkdruk en stoppen met roken. Ook is er aandacht voor goede werkomstandigheden en hulpmiddelen. Denk hierbij aan de aanschaf van elektrische tilliften, hoog/laag bureaus en de inzet van het GezondWerkTeam, de Coach grensoverschrijdend gedrag en het Collegiaal opvang en nazorg team.
Deskundig & Vaardig
Om een functie op een goede manier in te vullen is het van belang dat de kennis en competenties van de medewerker aansluiten bij wat het werk van de medewerker vraagt. TMZ heeft hiervoor de TMZ-academie. Hier worden trainingen aangeboden waar iedereen zich voor kan inschrijven, maar waar ook maatwerk kan worden geleverd op aanvraag van een team. Het bevat niet alleen vakinhoudelijke, technische trainingen, maar juist ook trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, communicatie, samenwerking en grenzen aangeven. Bovendien kunnen medewerkers gebruik maken van het online trainingsaanbod van GoodHabitz. Dit programma ondersteunt medewerkers op alle onderdelen van duurzame inzetbaarheid. Tot slot is er veel aandacht interne opleidingsmogelijkheden, waardoor medewerkers kunnen doorgroeien.
Flexibel & Veerkrachtig
Bij het onderdeel ‘Flexibel en Veerkrachtig’ gaat het om het vermogen van medewerkers om zich aan te passen aan datgene dat ze tegenkomen in het dagelijkse leven en het werk. TMZ probeert medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen. Dit wordt niet alleen gedaan via de reguliere communicatiekanalen, maar hier wordt juist ook door de leidinggevende veel aandacht aan gegeven. Wat heeft het team nodig om veranderingen aan te kunnen? Hier kan dan op worden ingespeeld. Een ander mooi voorbeeld is het TOF-team. In dit team worden medewerkers eerst heel flexibel ingezet, doen zij kennis op, kijken zij welke doelgroep bij hun past en ondersteunen ze tevens teams bij ziekte. Een groot deel van deze medewerkers stroomt vervolgens door naar een vaste plek in de organisatie. Een ander deel kiest er voor om flexibel inzetbaar te blijven omdat dit beter bij hen past.
Gelukkig & gemotiveerd
Dit aspect verwijst naar het vermogen van een medewerker om gemotiveerd, met plezier en voldoening het werk te kunnen blijven doen. Een centrale rol hierin speelt de samenwerking en ondersteuning binnen het team, de betrokkenheid bij de organisatie en het ervaren van de mogelijkheid tot zelfsturing. Bij TMZ speelt ‘Teams voor persoonlijke zorg’ een belangrijke rol bij dit thema. Een goede werksfeer en een leidinggevende die er voor je is, zijn hierbij ook erg belangrijk. Bovendien heeft TMZ veel aandacht voor de waardering voor medewerkers. Medewerkers worden meerdere keren per jaar bedankt voor hun inzet en in het zonnetje gezet. Op het moment dat een medewerker aangeeft binnen TMZ geen plezier meer te hebben in het werk, dan wordt er gekeken waar dat aan ligt en of een andere werkplek mogelijk is.