D-ZEP Alliantie Twente (www.dzepalliantietwente.nl) is een samenwerkingsverband tussen Liberein, CarintReggeland en TriviumMeulenbeltZorg. Deze organisaties ontwikkelen gezamenlijk een specialistisch zorg- en behandelaanbod voor mensen met Dementie en Zeer Ernstig probleemgedrag (D-ZEP). Het regionale consultatieteam is reeds actief, de volgende stap is het realiseren van gespecialiseerde afdelingen waar cliënten tijdelijk verblijven. Bij TMZ komt deze afdeling, met 16 bedden, in de nieuwbouw locatie Het Hof in Hengelo. Deze wordt in december in gebruik genomen. Ga jij dit avontuur met ons aan?
Wat wil jij?
TMZ bekijkt graag samen met jou wat wij kunnen bieden. Het is ons veel waard dat jij je direct thuis voelt. Wij zijn er trots op dat onze medewerkers meer dan tevreden zijn. Niet stilstaan in je vak speelt daarbij een grote rol. Zodra jij merkt dat jij nóg meer deskundigheid nodig hebt, kijken wij samen hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Waar?
Wij zijn per 1 december a.s. op zoek naar een aantal persoonlijk begeleiders die als pionier samen met de teamcollega’s willen bouwen aan de nieuw op te zetten D-ZEP afdeling. Je ziet veel, leert veel en doet veel ervaring op in dit specialistische vakgebied. Meedenken en schakelen zijn om die reden eerder regel dan uitzondering.
Locatie: Het Hof, Hengelo
Afdeling: Weidedorp (D-ZEP)
Aantal uur per week: uren in overleg (beschikbaar voor alle diensten)
Dementie en Zeer Ernstig Probleemgedrag (D-ZEP) leidt vaak tot hoge lijdensdruk, zowel voor de cliënt zelf, als voor familie, vrienden en zorgprofessionals. Behandeling en begeleiding vraagt om expertise en maatwerk. Het doel van de behandeling is het stabiliseren of verminderen van zeer ernstig probleemgedrag.
Bij het opzetten van de D-ZEP afdeling binnen TMZ, word jij als Cliëntbegeleider uitgedaagd om mee te bouwen, te organiseren en te communiceren. Jij neemt het voortouw en voelt je verantwoordelijk voor een juiste samenwerking, zowel lokaal als regionaal.
Zie jij het voor je?
Begeleiden en uitvoeren
Er is sprake van cliënten met zeer ernstig probleemgedrag. Als persoonlijk begeleider welzijn ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van cliënten, zowel op individueel niveau als in groepsverband die gericht zijn op een optimaal gevoel van welbevinden bij de cliënt. Samen met je collega’s stel je het zorgplan op en werk je volgens de daarin opgenomen afspraken. Met je team regel je de zorg en signaleer je veranderingen volgens een vaste methodiek. Daarbij staat de kwaliteit van leven van cliënten altijd voorop. Je werkt dan ook nauw samen met cliënt en familie.
Samenwerken en in gesprek
Jij informeert, adviseert en instrueert de cliënt en diens netwerk omtrent de gezondheidssituatie. Goed contact met het netwerk rond de cliënten staat voorop. Jij weet welke disciplines, ook buiten TMZ, betrokken kunnen worden om keuzes te maken ten aanzien van mogelijkheden en consequenties in de zorg en begeleiding. Samen kijk je naar wat het beste is voor de cliënt.
Op de hoogte blijven
Als professionele begeleider vind jij het belangrijk om op de hoogte te blijven. Jouw vak ontwikkelt zich voortdurend. Bij TMZ zit je goed – wij zijn niet voor niets een erkend leerbedrijf!
Wat staat er tegenover?
- Een loopbaan bij een organisatie die ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan en waar jij jezelf mag zijn;
- Een werkgever die aandacht heeft voor gezondheid en vitaliteit;
- Een organisatie die actief investeert in Technologie en Innovatie en waar jij praktisch wordt ondersteund in het (verder) ontwikkelen van jouw digitale vaardigheden;
- Ontwikkeling en scholing op het gebied van deskundigheid omtrent probleemgedrag;
- Salaris FWG 40 (max.€ 3254.43) bij een fulltime dienstverband);
- Goede pensioenregeling (PFZW);
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VVT;
- Prettige overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals; een aantrekkelijk fietsplan, volop opleidingsmogelijkheden via de TMZ Academie, online trainingen via GoodHabitz en een bijdrage in sport en beweging, coaching en cursussen;
- Kortingen op verzekeringen bij verschillende verzekeraars.
Jij hebt nodig:
- Professionele passie voor de ouderenzorg;
- Empathisch vermogen en goede sociale en communicatieve vaardigheden;
- Diploma SPW4 of MZ4; Relevante werkervaring in de VVT, GHZ en/of GGZ met een vorm van gedragsproblematiek; Indien nodig scholen we je graag bij op het gebied van ADL en medicatie;
- Nieuwsgierigheid en een tolerante houding naar probleemgedrag;
- Helicopterview en relativeringsvermogen;
- Talent voor observeren en signaleren van probleemgedrag;
- In staat intensief samen te werken, beslissingen te nemen en het leuk vinden te pionieren;
- Jij raakt niet uit balans door onduidelijkheid of zaken die nog verder ontwikkeld moeten worden.
- Inzet van lef en creativiteit en buiten de gebaande paden en structuren durven kijken;
- Werkervaring met complexe doelgroepen in een pré en je bent toe aan een verdiepende stap in je loopbaan;
- Daadkracht en stressbestendigheid en goed kunnen omgaan met (on)macht, weerstand en tegenstrijdige belangen;
- Kennis van de regionale sociale kaart;
- Verklaring omtrent Gedrag (VOG) – TMZ betaalt de kosten.
Nu jij!
Persoonlijk begeleiders zorgen voor optimaal welbevinden. Jij wacht vast niet lang met reageren.
- Heb jij vragen over de D-ZEP afdeling? Neem dan contact op met Francisca Rink (projectleider D-ZEP) via 0900 – 2 453 453.
- Wil jij meer weten over werken bij TMZ? Stuur een mail naar Recruitment via werken@triviummeulenbeltzorg.nl.
- Weet jij al zeker dat jij de D-ZEP afdeling wilt helpen realiseren vanaf december 2023? Solliciteer direct op deze vacature via onderstaande button. Wij reageren zo snel mogelijk.
- Na ontvangst van jouw sollicitatie nemen we vanuit Recruitment contact met je op. Samen gaan we telefonisch in gesprek over jouw wensen en waar deze aansluiten bij onze mogelijkheden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nodigen jou van harte uit om rechtstreeks op deze vacature te reageren. De procedure is dan als volgt:
- Jij ontvangt een schriftelijke bevestiging van jouw sollicitatie
- Wij gaan vervolgens met elkaar in gesprek om verder kennis te maken
- Bij een positief persoonlijk gesprek van beide kanten is meelopen met een collega altijd mogelijk
- Zijn wij een match dan bespreken wij persoonlijk de arbeidsvoorwaarden en je indiensttreding
